• 人才理念

    一 重視人才:

    當今國際社會是一個充滿競爭的社會,企業猶為如此。企業在競爭中能否獲勝,首先取決于企業的綜合實力。而人才是企業中最可寶貴的財富,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。誰擁有了一流的人才,誰就會在競爭中立于不敗之地。而要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。


    二 使用人才:

    用人上以‘忠、誠、能’為衡量標準,堅持以品德第一,能力第二為任用標準,堅持‘有德無才,其德可用,有才無德,其才難用’的造才原則。

    1誠實正直而又性格開朗,具有親和力和較強的溝通能力;

    2做事利索又有很強的責任心;

    3對生活充滿熱情,又有開放的學習心態;

    期待你真心愿意加入普朗克,共同打造企業利益共同體。



    三 留用人才:

    堅持用‘待遇、環境、感情’來吸引人、留用人。
    1體面的薪資待遇;
    2未來誠懇的期權安排;
    3自由寬松的工作環境;
    4五險一金、工作午餐、零食,員工生日福利,團隊腐敗基金;
    5移動設備補貼。


    四 提升人才思想與價值觀

    注重員工培訓,讓每一位員工提高與企業共同成長。注重員工職業生涯規劃,給每一位人才提供發展空間。在人才資源開發方面,我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構,以提升企業的競爭優勢,搶占未來發展制高點,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺,營造個人價值實,追求企業需要和員工需要的最佳結合。

    公司在人才資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新;營造一種公開、公平、公正的環境,建立一套充分發揮個人潛能的機制,給員工提供充分實現自我價值的發展空間。





    廣州網站建設公司
    廣州小程序開發公司
    一本大道香蕉高清一区